Выбор удобного месяца для ежегодного отпуска: права разведенной мамы

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, каждому работнику гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При выборе конкретного периода отпуска, удобного для работника, предприятие или организация должны учитывать пожелания работника, но в конечном итоге решение будет приниматься работодателем. Разведение или наличие детей не влияет на право работника выбора периода отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 125), в котором предусмотрены права и обязанности работника в отношении процедуры отпуска. Кроме того, могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о назначении ежегодного отпуска, свидетельство о разводе, свидетельство о рождении ребенка. Также возможно потребуется справка из детского сада или школы, подтверждающая занятость ребенка в определенный период времени. После сбора необходимых документов стоит обратиться к работодателю с запросом на выбор желаемого для вас месяца ежегодного отпуска и документально оформить его.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.