Декрет через 2 месяца: как отказаться от ежегодного отпуска работодателем

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право отправить своих работников в ежегодный отпуск. Однако, если работнику осталось менее двух месяцев до декретного отпуска, то он может отказаться от ежегодного отпуска. Работодатель обязан учесть желание работника и не отправлять его в отпуск.

Для решения вопроса необходимо обратиться к законодательным актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ.

Если работник на момент предоставления отпуска находится на последней стадии беременности, то ему может быть предоставлен круглосуточный доступ к медицинской помощи, и он может отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска.

В данной ситуации необходимо установить, находится ли работник на последней стадии беременности и имеет ли он медицинский запрет на отпуск. Для этого работодатель может запросить у работника трудовую книжку и свидетельство о регистрации беременности. Если работник имеет медицинский запрет на отпуск, то работодатель обязан перенести отпуск на другой период, когда работнику будет разрешено выезжать на отдых.

Если работник не находится на последней стадии беременности и не имеет медицинского запрета на отпуск, то отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска он не имеет права в соответствии с законодательством РФ.

Так как в вопросе нет указаний на тип должности и договора с работодателем, то ответ юриста может содержать следующие статьи закона:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Перенос ежегодного отпуска по инициативе работодателя"
• Статья 325 Трудового кодекса РФ - "Право работника на отказ от переноса ежегодного отпуска"
• Статья 185 Трудового кодекса РФ - "Смена условий труда"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работника"