Право руководства отказаться от ежегодного отпуска и возможные действия в этом случае. Мотивация отказа проводить олимпиаду и выборы.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Руководство не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска без уважительной причины (например, нехватка сотрудников, необходимость срочных работ и т.д.). Таким образом, мотивация отказа руководства связанная с выборами президента и проводимой олимпиадой в крае не может рассматриваться как уважительная причина для отказа в предоставлении отпуска.

Если работник получает отказ в предоставлении отпуска, он может обратиться в юридический орган или комиссию, которая занимается защитой прав работников. Работник может также обратиться в суд с требованием о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы и доказательства: - Трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем; - Законодательство РФ, регулирующее отпуска, выслугу лет и права работников; - Письменное заявление о желании использовать ежегодный основной отпуск и желании выйти на пенсию по выслуге лет; - Свидетельства о проведении выборов и олимпиады в крае, которые могут стать основанием для отказа в предоставлении отпуска; - Письменные объяснения, почему работник не может использовать отпуск и пенсионные льготы в соответствующий период.

Согласно законодательству РФ, работник вправе использовать свой ежегодный основной отпуск и выходить на пенсию по выслуге лет, если он накопил необходимый стаж. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска по собственному усмотрению и без законного основания. Просьба работника должна быть рассмотрена в обязательном порядке, а отказ должен быть обоснован и письменно мотивирован.

Если работник столкнулся с отказом в предоставлении отпуска без законного основания, он может обратиться в суд или к службе по защите прав потребителей. В случае, если по результатам рассмотрения заявления будет установлено, что работник был лишен своих прав, виновный работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный отпуск", статья 70 Конституции РФ "Право на отдых и досуг", статья 210 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства". Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного отпуска необоснованно, то работник может обратиться в суд или к соответствующим инстанциям по защите своих трудовых прав.