Рассчет ежегодного отпуска и право на выбор годов

В соответствии с статьей 127 Трудового кодекса РФ, работающий по сокращенному рабочему времени имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, пропорциональный фактически отработанному времени. При этом, если суммарная продолжительность отпусков, предоставленных работнику за год, меньше чем его стандартная продолжительность отпуска, то работник имеет право на дополнительный отпуск в соответствии с законодательством.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет считается отпуском, сохраняющим за работником место работы и предоставляющимся по его письменному заявлению. В соответствии с п. 6 статьи 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет приравнивается по правам и обязанностям к основному ежегодному отпуску, включая и оплату.

Следовательно, если Вы работаете на 0,5 ставки и находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то имеете право на ежегодный отпуск, пропорциональный фактически отработанному времени, включая время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком. При этом Вам необходимо обратиться к работодателю для расчета дополнительного отпуска, если суммарная продолжительность отпусков, предоставленных Вам за год, меньше, чем Ваша стандартная продолжительность отпуска.

Относительно выбора года, по которому будет рассчитываться ежегодный отпуск, необходимо уточнить у Вашего работодателя, ведь в этом вопросе могут быть установлены определенные правила внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, тарифных отношений или правил, установленных законодательством.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем
2. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт нахождения вам на уходе за ребенком до 1,5 лет
3. Расчетный листок с информацией о заработной плате и отработанных днях за 2018 год
4. Трудовая книжка с отметками о предыдущих отпусках и периодах работы.

Относительно ваших прав, следует отметить, что работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, пропорциональный фактически отработанному периоду. Это означает, что если вы отработали почти весь 2018 год, то вам, возможно, предоставится оплачиваемый отпуск за этот период.

Относительно выбора годов, за которые будет рассчитываться ежегодный отпуск, следует отметить, что работодатель имеет право устанавливать порядок предоставления ежегодного отпуска с учетом соответствующих норм законодательства. Обычно в трудовых договорах или внутренних документах предприятий в этом вопросе предусматриваются конкретные положения.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным производственным причинам" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" могут быть применены для решения указанных вопросов.