Как решить проблему переноса отпуска для одинокой мамы из-за продления учебы в школе: Сомнения в правомерности отказа работодателя.

Здравствуйте,

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск в установленный законом порядке. Работодатель имеет право перенести отпуск работника только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством (например, при производственной необходимости).

Для того чтобы установить правомерность отказа в переносе отпуска, необходимо ознакомиться со штатным расписанием предприятия, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, установленными на предприятии. В случае, если перенос отпуска не является обоснованным, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Однако, мне необходимо уточнить, что конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с полной информацией о ситуации и документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, Вам необходимо обратиться к своему личному составу и уточнить, какие правила и условия регулируют порядок переноса отпуска. Некоторые компании могут оговаривать данное положение в трудовых договорах или приказах, содержащих правила внутреннего трудового распорядка на предприятии. Если такого порядка нет, то работодатель не вправе отказать в переносе отпуска, если в переносе отпуска нет противоречия с законодательством Российской Федерации.

Для более точного и детального решения вопроса, необходимо знать конкретную ситуацию у Вас на работе и ознакомиться со всеми необходимыми документами.

Трудовой кодекс РФ, статьи 107-109.