Срочный отпуск для мамы двоих детей работы в детском саду: как решить проблему отказа от работодателя и оплаты отпуска самостоятельно.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан заблаговременно уведомить администрацию своей организации о возможном отсутствии на работе. Однако, работодатель не вправе отказывать в предоставлении отпуска по собственному желанию работника. Если работодатель не согласен предоставить отпуск, то необходимо обратиться к вышестоящему руководству организации или обратиться за юридической помощью. Кроме того, законодательство предусматривает возможность дополнительно отпрашиваться с работы без сохранения заработной платы за период отпуска за свой счет.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Заявление от работника о предоставлении отпуска. 3. Документы, подтверждающие причины необходимости предоставления отпуска за свой счет. 4. Билеты на транспорт, связанные с переездом в другой город.

Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о предоставлении отпуска и принять решение об этом в течение 14 дней. Если работодатель не может предоставить работнику отпуск в запрашиваемый период, он должен предложить другие варианты, например, перенести отпуск на другое время.

Если работодатель не выполняет свои обязанности по предоставлению отпуска, работник имеет право обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 159 Трудового кодекса РФ "Вынужденные работы". Также стоит обратить внимание на положения коллективного договора или трудового договора между работником и работодателем в данной ситуации.