Вопросы предоставления ветеранского отпуска и правомерности переноса: опыт ветерана боевых действий

По законодательству Российской Федерации работник, проходивший военную службу и имеющий удостоверение ветерана боевых действий, имеет право на ветеранский отпуск. При этом работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с пожеланиями работника, выраженными в письменном заявлении не позднее чем за две недели до начала отпуска.

В данном случае, если муж написал заявление о предоставлении ветеранского отпуска на 5 января и работодатель перенес отпуск на 1 января без согласия работника, это может быть нарушением законодательства.

Однако, если работодатель перенес отпуск по причинам, связанным с производственной деятельностью предприятия, это может быть оправданным действием работодателя.

По поводу того, что мужу впарили дополнительные 20 дней основного отпуска, работодатель не имеет права принудительно предоставлять работнику отпуск, если работник не выразил на это желание.

Таким образом, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для решения данной ситуации, выяснения правомерности действий работодателя и защиты интересов работника.

Для решения данного вопроса необходимо получить все документы, связанные с военной службой мужа, включая контракт, федеральные законы и правовые акты Министерства обороны РФ, которые регулируют порядок предоставления ветеранского отпуска и отпуска по другим основаниям. Также необходимо выяснить, были ли нарушены права мужа при перемещении даты предоставления ветеранского отпуска и назначении дополнительных дней отпуска, а также проверить соответствие действий командования требованиям законодательства РФ. На основании анализа этих документов можно предпринять действия для защиты прав мужа, включая обращение в суд или в органы государственного контроля.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок предоставления отпусков. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.