Как защитить себя при увольнении после болезни и беременности на новой работе: советы эксперта

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника по причине беременности является запрещенным действием. В данной ситуации, если руководство предлагает Вам уволиться, хамит и угрожает, то такое поведение нарушает Ваши трудовые права. Я рекомендую обратиться в соответствующие государственные органы, в частности в инспекцию труда, обратиться к адвокату или же в ближайший суд. Однако, для составления подробного юридического заключения, мне необходимо ознакомиться с документами, в том числе с прикрепленной перепиской с руководителем.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или других документов, подтверждающих трудоустройство Александры.

2. Копии медицинских справок или других документов, подтверждающих состояние здоровья и беременность Александры.

3. Переписка с руководителем, в которой описывается ситуация на работе и предоставляются угрозы и просьба об увольнении.

В данной ситуации, если работодатель отказывается выполнять свои обязанности по сохранению здоровья и безопасности на рабочем месте Александры, она может обратиться в государственную инспекцию труда, чтобы получить защиту своих прав. Также Александра может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения возмещения ущерба, который она понесла в связи с действиями ее работодателя. Однако, для принятия окончательного решения по данному вопросу, необходимо ознакомиться с полными обстоятельствами дела и документами, представленными Александрой.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ - Запрещение дискриминации в отношении работников

• Статья 190 Трудового кодекса РФ - Защита трудовых прав работников

• Статья 333.32 Гражданского кодекса РФ - Ограничение действий работодателей при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров

• Статья 7.1 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - Недопустимость дискриминации при определении условий труда женщин, в том числе беременных

Для уточнения порядка действий в конкретной ситуации рекомендуется обратиться в профильную юридическую консультацию или в Межрайонную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости.