Как защитить себя при увольнении после неофициальной работы и во время беременности

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины в период беременности запрещено, за исключением случаев, когда работница увольняется по сокращению численности или прекращению деятельности организации, а также в других исключительных случаях. В случае, если работодатель нарушил законодательство, вы можете обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав. Существует возможность получения компенсации в размере среднего заработка за период, в течение которого работница не могла работать из-за увольнения. Настоятельно рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к юристу, который специализируется в области трудового законодательства Российской Федерации. Для этого нужна подробная информация о ситуации, включающая в себя даты начала и окончания работы, условия трудового договора, обстоятельства увольнения и другую важную информацию. В любом случае, необходимы будут документы, подтверждающие факты занятости и увольнения. В этом случае многие документы могут иметь значение, например, это могут быть трудовой договор, приказ об увольнении и т.д. Опять же, чтобы ответить на вопрос, что можно сделать, нужны больше подробностей о ситуации, и необходимо обратиться за помощью к юристу.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 253 ТК РФ "Защита от увольнения", статья 54 Конституции Российской Федерации "Обеспечение прав граждан на труд" и статья 5 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля со стороны государственных органов" (ФЗ №294-ФЗ). Также могут быть применимы нормы международного права и Конвенция МОТ №103 "О защите материнства".