Как потребовать оплату отпуска при увольнении после двух лет неофициальной работы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику, который отработал не менее 6 месяцев у работодателя. Отпуск оплачивается в размере 100% за отработанное время. Если работник отработал неофициально, то факт отработки его не зафиксирован и он не имеет права на оплату отпуска при увольнении. Однако, если существует договоренность или соглашение между работником и работодателем о выплате отпускных в период неофициальной работы, то работник может потребовать оплату отпуска за последний год при увольнении в соответствии с условиями соглашения.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт работы без официального оформления в течение 2 лет.

2. Документы, подтверждающие факт отработки последнего года: приказ о приеме на работу или освобождении от работы, расчетный лист за последний год и т.д.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27. Наложение административного штрафа на юридическое или физическое лицо за нарушение законодательства об оплате труда.

На основании предоставленных документов и законодательных норм, вы сможете обратиться с требованием к работодателю о выплате оплаты отпуска за последний год при увольнении. Если работодатель откажется выплатить вам требуемую сумму, вы можете предъявить иск в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда за время отпуска").