Как получить рассчетные при увольнении после неофициальной работы?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы работали неофициально, то необходимо уточнить, были ли с Вами заключены какие-либо письменные договоры или сделки о предоставлении труда. Если такие документы были подписаны, то в них должны быть указаны условия оплаты труда и порядок выплаты заработной платы. Если же документы отсутствовали, то попытайтесь договориться с работодателем о выплате заработной платы за фактически отработанный период. Если работодатель отказывается выплачивать Вам заработную плату, то можно обратиться в судебные и правоохранительные органы с требованием защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. Согласно статье 136 ТК РФ, каждый работник имеет право на получение рассчитанных по закону вознаграждений за труд.

Чтобы рассчитать правильную сумму рассчитанных вознаграждений, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора (если таковой был заключен).
2. Свидетельство о трудоустройстве (если было выдано).
3. Документы, удостоверяющие факт фактического трудоустройства и отработанное время.
4. Документы, подтверждающие выплату зарплаты неофициально (если они есть).

Получить рассчитанные вознаграждения можно отправив письменное заявление в компанию, в которой работал человек. Если компания не выплатила рассчитанные вознаграждения, можно обратиться в суд. Также можно обратиться к инспекции труда, если были нарушены права работника при трудоустройстве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ - Налоговый кодекс РФ - Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"