Работа в ювелирном магазине без трудового договора: возможность получить расчет и подача в суд

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на заключение трудового договора при приеме на работу, а работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. В случае если у вашей девушки возникли проблемы с получением зарплаты после окончания работы, ей необходимо сначала обратиться к работодателю с просьбой произвести расчет заработной платы. Если работодатель отказывается выплатить зарплату без уважительной причины, ваша девушка может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. При этом, не стоит забывать, что в случае отсутствия трудового договора, установление факта фактической работы может быть затруднительным, но не является препятствием для осуществления права на заработную плату.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт трудоустройства (заявление на работу, договор предложения работы и пр.) или иные документы, которые могут свидетельствовать о факте работы.

2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы или других вознаграждений (расчётные ведомости, квитанции об оплате и пр.).

3. Документы, свидетельствующие о правах и обязанностях работника и работодателя, если таковые имеются (договор трудоустройства, правила внутреннего трудового распорядка и пр.).

4. Выводы экспертов (в случае необходимости).

Поскольку ваша девушка работала без оформления трудового договора и не имеет никаких документов, подтверждающих его факт, необходимо обратиться к юристу, который может рассмотреть ваши обстоятельства и подсказать, какой следующий шаг вы должны предпринять. В зависимости от обстоятельств дела, возможны различные варианты постановки вопроса и решения проблемы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 54, 129, 137). Кроме того, возможно применение Гражданского кодекса РФ (статьи 307, 309) и административного кодекса РФ (статья 5.27).