Как получить зарплату за последние дни работы в ювелирном магазине: доказательства, видео и свидетельства коллег

Здравствуйте! Советую обратиться в трудовую инспекцию, предоставив доказательства работы в виде записей экрана из рабочего приложения для сотрудников, записи экрана с рабочим чатом, скриншотов из бизнес-вотсапа с перепиской с покупателями, видео со входа на смену через рабочую кассу по штрихкоду с Вашими ФИО (штрихкод также должен быть сохранен) и фотографии с кассы с расчетом за декабрь и Вашими ФИО. Также можно повысить эффективность доказательств, предоставив материалы видеонаблюдения соответствующей торговой точки. Если будет необходимо, сотрудники магазина могут подтвердить факт Вашей работы. Если трудовая инспекция не поможет, можно обратиться в суд. В данном случае, сторона, которая не сможет доказать неверность претензий, может быть обязана выплатить все необходимые компенсации. Надеюсь, это поможет Вам решить проблему.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в суд. Перед этим необходимо собрать все возможные доказательства Вашей работы, такие как записи экрана из рабочего приложения для сотрудников, запись экрана с рабочим чатом, скриншоты из бизнес-вотсапа с перепиской с покупателями, видео со входа на смену через рабочую кассу по штрихкоду с Вашими ФИО, фотография с кассы с расчетом за декабрь и Вашими ФИО, а также можете запросить записи с камер видеонаблюдения. Также у Вас должен быть копия договора, который Вы подписали (вы можете обратиться в компанию, чтобы получить эту копию). Если Вам не удастся получить копию договора, Вы можете обосновать свои требования на основании дополнительных доказательств о том, что Вы работали в данной компании. В суде Вам следует обратить внимание на то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в течение 15 дней с даты увольнения. Если Вам не удастся доказать свои права на суде, Вы можете обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда, чтобы защитить свои права как сотрудника.

Ниже перечислены статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) и Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые можно применить к данной ситуации:

1. Статья 192 КоАП - за несвоевременную выплату заработной платы.

2. Статья 246 КоАП - за нарушение требований законодательства о труде при расторжении трудового договора.

3. Статья 136 ТК РФ - за невыплату заработной платы в установленный срок.

4. Статья 123 ТК РФ - за нарушение требований законодательства о труде при расторжении трудового договора.

5. Статья 133 ТК РФ - за нарушение требований законодательства о труде при увольнении работника.

Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для подробной консультации и выработки стратегии дальнейших действий.