Проблемы с выплатой зарплаты в ювелирном магазине: как уволиться и получить полный расчет

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику полную заработную плату за время работы в соответствии с заключенным трудовым договором. Если работодатель не произвел выплату заработной платы в полном объеме, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию по соответствующим основаниям.

В данном случае, в связи с тем, что работодатель не выплатил заработную плату в течение карантина, работник имеет полное право расторгнуть трудовой договор и требовать выдачи трудовой книжки и полного расчета без ревизии. Работодатель не имеет права отказывать работнику в выдаче трудовой книжки и полного расчета. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выдаче трудовой книжки и расчета, работник может обратиться в соответствующие органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса можно предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение с указанием причины ухода.
2. Копия трудового договора, заключенного между работодателем и работником.
3. Копия листа приема-передачи работника.
4. Копия трудовой книжки работника.
5. Заявление о выдаче трудовой книжки и расчетного листа.
6. Копия расчетного листа заработной платы за последний рабочий месяц.

Руководитель должен выдать работнику трудовую книжку и полный расчет без ревизии при увольнении, особенно если магазин закрыт. Если работник не получает свои денежные средства заработной платы вовремя, он имеет право обращаться в комиссию при трудовой инспекции для защиты своих прав на получение заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 133. Требования к расчету с работником при увольнении Статья 136. Выдача работнику документов при увольнении