Работа на ювелирном предприятии: как уволиться и не потерять ученические месяцы

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время без объяснения причин. Однако, в вашем случае, возможно, существует договор об обучении, в котором установлены определенные условия расторжения трудового договора. В таком случае, увольнение без уважительной причины может повлечь за собой наложение штрафных санкций и иных последствий. Рекомендуем ознакомиться с условиями договора об обучении и провести консультацию с юристом для определения допустимости увольнения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию; 2. Справку от врача о наличии у Вас аллергии на указанные вещества; 3. Трудовую книжку для оформления увольнения и подтверждения отработанных вами трех месяцев. А также, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить Вам все заработанные денежные средства и пособия, включая ученическую зарплату за отработанный период. Поэтому, возможно, потребуется и дополнительное соглашение с работодателем о выплате компенсации за неотработанный период в соответствии с договоренностями между вами.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи 178 и 179 применимы к рассмотрению данного вопроса. Статья 178 гласит о досрочном расторжении контракта в случаях, когда по объективным причинам работник не в состоянии продолжать работу. Статья 179 предусматривает определенный перечень обстоятельств, после наступления которых работник может расторгнуть контракт без предоставления документов. Однако, если работодатель не согласен с решением работника и возможны споры, то применение статей 380-393 Трудового кодекса РФ может быть также применимо.