Как оплатить ученические в период капремонта детского сада и отпусков сотрудников?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать трудовую деятельность работника в размере не менее установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда. Если работник, в данном случае учитель, вынужден отсутствовать на работе по причинам, не связанным с его виной, то, согласно статьи 119 ТК РФ, ему должна быть сохранена средняя заработная плата за период, в течение которого он вынужден был прервать свою работу по таким причинам.

Таким образом, если учитель вынужден оставить работу из-за закрытия детского сада на капремонт, то ему должна быть сохранена средняя заработная плата за период от 1 февраля до 1 сентября. Работодатель должен также предоставить работнику отпуск по его заявлению. Оплата ученикам не должна быть прервана, поскольку это не связано с отпуском и временным увольнением сотрудников.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Трудовой договор с ребенком являющимся учеником детского сада. 2. Коллективный договор (если имеется) или локальные нормативные акты регламентирующий условия оплаты труда, периоды отпуска и временную нетрудоспособность сотрудников детского сада. 3. Законодательство об образовании и социальной защите населения, включающие правила и нормы оплаты труда педагогических работников и правила организации временной нетрудоспособности. 4. Корреспонденцию и переписку между родителями детей и заведующим детским садом, связанную с данной проблемой.

На основе предоставленных документов и законодательства может быть выработано правовое решение, упорядочивающее условия и порядок оплаты учительницам во время капремонта. Однако, данное решение не должно противоречить законодательству Российской Федерации и локальным нормативным актам, устанавливающим порядок выплаты регулярной заработной платы и оплаты других видов надбавок и компенсаций.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 92 Трудового кодекса РФ "Отпуск по инициативе работодателя".
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Временное прекращение работы по инициативе работодателя".
4. Статья 114.2 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".
5. Статья 126 Трудового кодекса РФ "Гарантии и возмещение при ликвидации организации или ее банкротстве".