Как работодатель может выплачивать ученические выплаты: правила и сроки

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать ученические выплаты не позднее последнего дня каждого месяца. Таким образом, работодатель не имеет права не выплачивать ученические выплаты в течение 3 дней или выплатить их только по окончанию сессии, если это не обусловлено договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим ученические выплаты, а также с трудовым договором между работодателем и работником.

Конкретно, в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам, студентам и слушателям учебных заведений при прохождении производственной практики, в том числе за счет средств работодателей, выплачиваются ученические или стажерские выплаты, если иное не предусмотрено федеральным законом или иными правовыми актами.

Таким образом, если в трудовом договоре между работодателем и работником не предусмотрена какая-либо иная форма выплаты ученических выплат, то работодатель должен выплачивать их на протяжении всего периода прохождения практики.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и иными документами, регулирующими процесс прохождения производственной практики.

Конкретных статей закона, регулирующих такой вопрос, нет. Однако, в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Также, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц, в сроки, установленные законодательством и коллективным договором (если есть). Поэтому, если ученические выплаты представляют собой часть заработной платы, то работодатель не может не выплачивать их в течение 3 дней и должен выплачивать их в соответствии с установленными сроками.