Как защитить свои права на ювелирном предприятии: справится со службой безопасности и блокировкой пропуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если работодатель пытается заставить работника уволиться, используя прессинг и угрозы, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Если работник был уволен или собираются его уволить, то работодатель должен предоставить письменное уведомление о причинах увольнения. При отсутствии уважительных причин для увольнения, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

В случае, если работник находится на больничном листе, работодатель не имеет права блокировать доступ на предприятие или ставить угрозы увольнения. Работодатель должен проводить процедуры, связанные с увольнением, в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая обеспечение прав работника и соблюдение процедур уведомления о причинах увольнения.

Если работник не явился на работу в соответствии с рекомендациями врача, то работодатель должен учитывать это обстоятельство и не применять меры по увольнению. В связи с этим, рекомендуется обратиться к специалистам или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения подробной консультации по данному вопросу, а также оказания помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с ювелирным предприятием.
2. Заявление, которое по Вашей просьбе потребовал от Вас работодатель.
3. Запись телефонного разговора со службой безопасности, в котором Вам было сообщено о блокировке пропуска на предприятие.
4. Медицинские документы, подтверждающие Вашу болезнь и отсутствие возможности явиться на работу.

На основании вышеуказанных документов можно будет определить возможность принятия юридических мер в случае нарушения Ваших прав на работе. Также, для более конкретного и юридически обоснованного ответа, Вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи закона, применимы для решения данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Заявление работника об увольнении" - Статья 82 "Увольнение по собственному желанию работника" - Статья 83 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 84 "Увольнение по соглашению сторон" - Статья 81.1 "Отказ от заявления об увольнении работника" - Статья 193 "Нарушение работником трудовой дисциплины" - Статья 81.6 "Запрещение принуждения к написанию заявления об увольнении"

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение установленного порядка увольнения работника"