Выслуга на предприятии: восстановление после увольнения на ту же должность в течение месяца

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, перерыв в трудовой деятельности на срок до одного месяца не прерывает непрерывность стажа работы. Следовательно, восстановление на предприятии и работы в той же должности в течение месяца не повлияет на выслугу лет работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору предприятия (если таковой имеется).

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник уволен по его инициативе или по соглашению сторон, выслуга лет не сохраняется, за исключением случаев, предусмотренных законом, иными нормативными правовыми актами и коллективными договорами.

Однако при условии, что работник восстановлен на том же предприятии и в той же должности в течение месяца с момента увольнения, может быть предоставлено право на сохранение выслуги лет в соответствии с коллективным договором или инструкцией работодателя, в которых могут быть установлены и другие случаи сохранения выслуги лет при увольнении работника по его инициативе или по соглашению сторон.

Для получения полной информации по данному вопросу, необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия или инструкцией работодателя и выработать правильный подход к конкретной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы, отдыха и проведения времени работниками", статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Взаимоотношения между работником и работодателем при заключении, изменении и расторжении трудового договора", статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат на работу работника, прошедшего службу в армии, в том числе на территории других государств".