Стажировка для молодых ученых: заявки, условия, продолжительность, оплата и другие преимущества

Здравствуйте! При ликвидации организации, работникам, находившимся на работе на момент прекращения деятельности, выплачиваются средства по оплате труда за отработанное время, а также их доли в суммах, оставшихся после удовлетворения требований кредиторов организации, в том числе заработной платы работников за период до прекращения деятельности. Кроме того, работники имеют право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Если вы считаете, что вам не были выплачены положенные выплаты, вам следует обратиться в соответствующие органы или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с организацией, которая ликвидируется. 2. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске. 3. Различные документы, подтверждающие работы в организации (например, трудовую книжку или выписку из нее). 4. Акты обследования на предмет причин ликвидации организации. 5. Документы, подтверждающие начисления зарплаты передачу на банковский счет и выплаты декретных пособий. 6. Документы, подтверждающие наличие задолженностей перед работниками (например, документы о неоплаченной зарплате, компенсационных выплатах, возмещения затрат). 7. Копии писем или уведомлений, если таковые имеются.

На основании представленных документов, юрист сможет определить, какие выплаты и компенсации полагаются вам, в соответствии с законодательством Российской Федерации, при ликвидации организации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с фирмой, в которой вы работали до декрета.
2. Уведомление о ликвидации организации, если оно было направлено вам.
3. Различные документы, связанные с выплатами при ликвидации организации, такие как приказы о переводе на другую работу, решения суда, протоколы собраний учредителей и т.д.

По результатам анализа предоставленных документов будет можно определить, какие выплаты вам полагаются при ликвидации организации. Обычно при ликвидации организации сотрудникам выплачиваются задолженные заработные платы, неполученные компенсации за отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации";
2. Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - "Средний заработок";
3. Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор возмездного оказания услуг";
4. Статья 331 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Прекращение договора возмездного оказания услуг по инициативе исполнителя".

Согласно статье 226 Трудового кодекса Российской Федерации работник, уволенный по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, имеет право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ работнику, уволенному по инициативе работодателя, выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск и средства по иным выплатам, предусмотренным законодательством или коллективным договором.