Стажировка на новой работе: оплата, документы, причины прекращения и отказ руководства

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, любая стажировка, кроме практики, должна быть оплачена. Если вы были приглашены на работу и проводили стажировку, то вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты за отработанные часы стажировки. Если работодатель не хочет разговаривать с вами и не выполняет обязанность по оплате вашей стажировки, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Обратите внимание, что всегда рекомендуется сохранять все документы и сообщения, которые могут связаны с вашими рабочими обязанностями и оплатой работы.

Для решения данного вопроса и защиты своих прав в данной ситуации следует обратиться к своему работодателю и запросить следующие документы:

1. Договор или соглашение об условиях проведения стажировки. Данный документ должен содержать условия оплаты труда в период стажировки, а также сведения об обязанностях сторон и сроке проведения стажировки.

2. Распоряжение о приеме на работу и/или организации стажировки. Распоряжение должно содержать информацию о дате начала и окончания стажировки, ее условиях и оплате труда.

3. Уведомление о прекращении трудового договора или о расторжении договора об условиях проведения стажировки, если таковой был заключен.

4. Расчет и подтверждение оплаты труда за период стажировки, если такая оплата предусмотрена договором об условиях проведения стажировки.

Если работодатель не предоставляет необходимые документы или отказывается связываться с сотрудником, следует обратиться за юридической помощью к специалисту или адвокату для разрешения данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 19 ТК РФ "Трудовой договор" и статья 13.1 ТК РФ "Стажировка работников".