Стажировка психолога в Москве: оплата и процесс обучения. Правомерно ли отказ работодателя?

Работодатель должен был проинформировать вас о реальных условиях трудоустройства и об обязанностях, которые на вас возлагаются. Если вам были предоставлены сведения о том, что будет стажировка в течение первых трех дней, и что стажировка оплачивается, то работодатель должен был выполнять свои обязательства по данному договору, пока он не был официально прекращен. Если не был составлен договор, то работодатель оставляет себе право на увольнение сотрудника в любое время, но только в соответствии с законодательством. Если они изменили свои требования относительно ваших обязанностей, они были обязаны предупредить вас об этом и обсудить варианты вашего трудоустройства. Если это не произошло, то их действия могут быть несправедливыми и незаконными. Однако, более точный ответ можно дать только после изучения всех документов и деталей данной ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документы, удостоверяющие личность сотрудника, подавшего заявление, о подписании договора на стажировку на должность психолога, включая паспорт и другие удостоверения личности.

2. Документы, свидетельствующие о дате, времени и условиях проведения собеседования рекрутером, включая записи о том, что стажировка является обучением, а не полноценной работой на должности психолога.

3. Документы, связанные с затратами, понесенными сотрудником на путешествие из Нижнего Новгорода в Москву, включая билеты или другие доказательства затрат.

На основании этих документов можно сделать заключение о том, было ли действие работодателя правомерным. Если в документах нет упоминания о том, что работник должен был работать как аниматор или что стажировка не оплачивается, и вместо этого подчеркивается, что стажировка является обучением, то действия работодателя являются неправомерными. В этом случае, работодатель должен будет возместить сотруднику затраты на поездку и оплатить дни его работы в полном объеме.

Статья 6 и 41 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - защита прав потребителей и имущественные права;

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - оплата труда в период испытательного срока;

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - информирование работника об условиях трудового договора;

Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - срок заключения трудового договора.

Также возможно применение иных нормативных актов в данной ситуации в зависимости от дополнительных обстоятельств.