Стажировка и болезни на работе: оплата и права стажеров.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата работника за время болезни производится в следующих размерах: не более двух дней – в размере 100% среднего заработка; свыше двух дней – в размере 80% среднего заработка. При этом, если работник обратился к врачу и предоставил работодателю больничный лист, то оплата за время болезни производится за всю продолжительность болезни. Следовательно, если работник проболел 3 дня и предоставил больничный лист, то работодатель должен выплатить ему оплату за все 3 дня. Оплата за первые 3 дня болезни по предоставлению справки предусмотрена для случаев, когда работник не обратился к врачу и не представил больничный лист.

Если в компании работает от 1 до 15 человек, то работодатель не обязан выплачивать стажеру оплату за болезненные дни, в том числе и первые 3 дня. Если же в компании работает более 15 человек, то работодатель должен выплатить оплату за первые 3 дня болезни, при условии предоставления справки от врача. Таким образом, ответ на вопрос зависит от количества сотрудников в компании, в которой находится стажер.

Для решения вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о стажировке, где должны быть закреплены условия оплаты труда и правила учета отработанного времени.

2. Справку от врача, подтверждающую болезнь и продолжительность временной нетрудоспособности.

3. Расчет листа оплаты труда за соответствующий период, который должен соответствовать законодательству Российской Федерации и условиям трудового или стажировочного договора.

4. Письменную жалобу в случае, если работодатель отказывается оплатить пропущенные дни, с указанием причины отказа и ссылкой на нормативные акты, регулирующие оплату труда.

При решении данного вопроса следует обращаться к законодательству Российской Федерации и условиям трудового договора или соглашения о стажировке, которые регулируют вопросы оплаты труда и учета времени. Также рекомендуется обратиться к эксперту или юристу в сфере трудового права для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения вопроса, вам нужно обратиться к договору о стажировке, который вы заключили с компанией и проанализировать условия относительно оплаты стажировки и оплаты больничного. Также необходимо иметь справку о временной нетрудоспособности (больничный лист) с указанием в ней периода, в течение которого вы были на больничном. Если в договоре о стажировке предусмотрены условия об оплате на период болезни - компания должна выплатить вам за этот период оплату по ставке, которая была оговорена в договоре. Если же такие условия не были предусмотрены, то оплата за период болезни может быть произведена за счет социального страхования (Фонд социального страхования), предоставляющего государственную поддержку в случае временной нетрудоспособности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 193. Оплата времени болезни

Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций: - Пункт 32. Оплата времени временной нетрудоспособности работников

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение трудовых прав работников

Трудовой кодекс РФ:

Статья 63. Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника и других случаях невыполнения им работы.

Статья 319. Стажировка.