Почему работа через центр занятости не удалась: опыт увольнения и трудности поиска новой вакансии

Нет, сотрудники центра занятости не правы. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если безработный получает предложение о работе, которую он по какой-либо причине не желает принять, он должен предоставить обоснованный отказ. В случае же, когда безработный уже получал отказ от работодателя по данной вакансии при самостоятельном поиске работы, он может отклонить предложение о работе, не предоставляя обоснованный отказ. Безработный также имеет право на получение пособия по безработице в случае, если он соблюдал все требования закона при посещении центра занятости и участии в программах по трудоустройству.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующие нормы законодательства Российской Федерации.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "Общие принципы организации законодательства Российской Федерации о занятости населения" каждый гражданин Российской Федерации имеет право на занятость и социальную защиту в соответствии с законодательством о занятости населения.

Кроме того, в соответствии со статьей 10 указанного Федерального закона все безработные граждане Российской Федерации имеют право на регистрацию в учреждениях службы занятости на месте жительства или пребывания для получения информации о вакансиях и оказания им помощи в трудоустройстве.

Если в данном случае гражданин обратился в центр занятости и ему были предложены вакансии, которые он уже рассматривал и получил отказ от соответствующих работодателей, то он имеет право отказаться от этих вакансий.

Однако, для получения пособия по безработице этот гражданин должен остаться зарегистрированным в учреждениях службы занятости. Также следует отметить, что решение о снятии гражданина с учета должно быть принято по его заявлению, которое должно быть направлено в учреждение службы занятости.

Таким образом, если данный гражданин написал отказ от вакансий и заявление о снятии с учета и его не льготные выплаты не выплачиваются в течение двух месяцев, то он имеет право на обращение в соответствующие органы и защиту своих прав.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные прогулы работника", статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия выплаты пособий по безработице", статья 15 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".