Получение вакансии через центр занятости: вопросы приема на работу, оформление и выплата зарплаты

Прием на работу происходит в соответствии с законодательством Российской Федерации при заключении договора о трудоустройстве. Основными признаками приема на работу являются подписание сторонами трудового договора, оформление приказа о приеме на работу и передача работнику трудовой книжки. Допущение к работе не является приемом на работу.

Исходя из описанных обстоятельств, работодатель не соблюдал законодательство о трудоустройстве и не оформил трудовой договор соискателю, а также не оформил приказ о приеме на работу и не передал трудовую книжку. Следовательно, работодатель не смог доказать факт заключения трудового договора и трудоустройства соискателя.

Работник имеет право на получение зарплаты за отработанный период на основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае если работодатель отказывается выплатить заработную плату, трудовой спор должен быть разрешен через судебный порядок.

Рекомендуется обратиться к юристу или в центр занятости для получения правовой помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовая книжка;
2. Договор об оказании услуг или трудовой договор;
3. Приказ о приеме на работу или иной документ, подтверждающий факт приема на работу;
4. Документы, подтверждающие выплату аванса и других выплат, связанных с трудовой деятельностью.

Прием на работу считается завершенным после заключения трудового договора или оформления приказа о приеме на работу. Законодательство Российской Федерации не допускает допущение к работе как формы приема на работу. Псевдосделки, такие как допущение к работе, не могут создавать правовые последствия для работника или работодателя.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы. Ссылаться в суде можно на законодательство Российской Федерации, в том числе на Трудовой кодекс, где прописаны права и обязанности работника и работодателя. Также следует учитывать, что доказательством факта работы может служить ксерокопия трудовой книжки и другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 18 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - определяет основания и порядок заключения трудового договора;
2. Статья 20 ТК РФ - определяет, какие условия должны быть указаны в трудовом договоре;
3. Статья 19 ТК РФ - определяет, что прием на работу должен быть оформлен соответствующим приказом;
4. Статья 72 ТК РФ - определяет порядок выплаты заработной платы работнику;
5. Статья 136 ТК РФ - определяет правила расчета пропорциональной части заработной платы при увольнении до исполнения требований положений трудового договора;
6. Статья 145 ТК РФ - определяет порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

При решении данной ситуации следует ссылаться на вышеупомянутые статьи ТК РФ. Работодатель должен был заключить с работником трудовой договор, оформить процедуру приема на работу соответствующим приказом, а также произвести своевременную выплату зарплаты за отработанный период. Если работодатель не выплатил заработную плату, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.