Увольнение по соглашению и возврат на работу: вакансии, отказ и возможность через центр занятости

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе принимать на работу любого соискателя без каких-либо ограничений, если тот удовлетворяет требованиям, установленным должностной инструкцией. Однако, при увольнении по соглашению сторон, работодатель может запретить сотруднику вернуться на работу в течение договоренного срока.

Что касается вопроса о переходе через центр занятости населения, данный вариант возможен только в случаях, когда на работу требуется найти нового сотрудника, а не вернуть уволенного сотрудника. Также, в этом случае работодатель имеет право отказать в приеме на работу соискателя, если он не соответствует требованиям должности или имеет негативную трудовую историю с данным работодателем.

Поэтому, если Вы хотите вернуться на работу в прежнее место работы, необходимо рассмотреть возможность договориться с работодателем лично и разрешить конфликт. Если же это не возможно, не стоит рассчитывать на помощь центра занятости населения в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует наличие следующих документов:

1. Копия соглашения об увольнении по соглашению сторон, с выпиской о причинах увольнения.

2. Документы, подтверждающие наличие вакансий на данную должность.

3. Документы, на основании которых работодатель ссылается на нарушения трудовой дисциплины со стороны работника.

4. Документы, подтверждающие попытки работника вернуться на работу через центр занятости населения.

5. Документы, подтверждающие отказ работодателя в принятии работника на работу.

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе отказаться от приема на работу работника, если у него имеется информация о неудовлетворительной работе данного сотрудника в прошлом. Однако, работодатель должен иметь обоснованные причины для отказа и эти причины должны быть законными.

В случае, если работодатель отказывается принять работника на работу без обоснованных причин и ссылок на прошлое нарушение, то работник может обратиться в органы контроля и надзора и возбудить административное дело в отношении работодателя. т также работник может обращаться в суд за защитой своих прав и интересов.

Что касается приема на работу через центр занятости населения, то работодатель также вправе отказаться от приема на работу данного сотрудника, но при этом работник должен получить обоснованные причины отказа.

Трудового кодекса Российской Федерации: статья 33 - "Равенство возможностей при трудоустройстве и на трудовой деятельности", статья 81 - "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 81.1 - "Перевод на другую работу по инициативе работодателя", статья 192 - "Порядок увольнения по соглашению сторон". Также, могут быть применимы положения закона "О занятости населения" и других нормативных актов в этой области.