7 проблем, связанных с трудоустройством: отсутствие документов, трудового договора, стажировка, уход из компании и др.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее чем через три рабочих дня со дня приема работника на работу. Если работник не получил все необходимые документы, включая трудовой договор, то он может обратиться в правовую защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае, если работник желает отказаться от работы, он имеет право это сделать. Работодатель, в свою очередь, имеет право удержать у работника сумму стоимости формы, если такое условие было предусмотрено договором или внутренними документами компании. Однако, удержание суммы может быть произведено только в случае, если работник выразит свое согласие на это. Работодатель не имеет права заставлять работника отработать какое-либо количество времени. Если работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, работник имеет право обратиться в правовую защиту.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор о найме (трудовой договор), либо договор о прохождении стажировки, если он был заключен.

2. Законодательство о труде, которое регулирует права и обязанности работника и работодателя.

3. Соответствующие документы, подтверждающие оплату труда и стоимость формы.

Относительно ситуации, описанной в вопросе, следует отметить, что работодатель обязан заключить трудовой договор со своими работниками в течение трех дней с момента начала работы. Если это не произошло, то работник имеет право потребовать заключения трудового договора. Если же работодатель отказывается заключать трудовой договор, то работник имеет право обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Что касается ситуации с уходом работника и вычетом стоимости формы из заработной платы, то это не должно происходить без согласия работника. Если работник не согласен с вычетом стоимости формы, то работодатель не может этого сделать. Однако, если работник не выполнял свои обязательства по договору (например, не отработал оговоренный срок), то работодатель может предъявить ему соответствующие требования.

Таким образом, работник в данной ситуации имеет право потребовать заключения трудового договора и обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав, если работодатель этого не сделал. При уходе из компании работник имеет право на свою заработную плату за отработанный период и не должен соглашаться на вычеты без своего согласия.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 13, 17, 19, 20, 21, 23, 24, 39.