Отсутствие трудового договора и прерванная стажировка в магазине: что делать, если начальник отказывает в продолжении работы?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Если такой договор не был заключен, работник может ссылаться на фактическое выполнение работ для работодателя и то, что работодатель принимал услуги работника, но не выплатил за них. В данном случае, если работник хотел бы продолжать работу, ей следует обратиться к адвокату и составить претензию работодателю о выплате заработной платы и возмещении морального ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 5 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор независимо от формы собственности и организационно-правовой формы работодателя и предоставить ему копию подписанного договора не позднее трех дней со дня его подписания.

Таким образом, в данной ситуации, поскольку трудовой договор не заключался, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время. Для решения этого вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за отработанный месяц, а в случае отказа обратиться в суд с аналогичным требованием. Однако, в целях соблюдения процессуальных формальностей, при обращении в суд необходимо иметь копию объявления о приеме на работу, все документы, подтверждающие отработанный месяц, и все, что сможет подтвердить факты.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 5, 17, 19, 21.