Нарушения прав работника в ресторане: отсутствие трудового договора, стажировка и штрафы

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор письменно перед началом работы не позднее трех дней со дня приема на работу и выдать ему копию этого договора. Если работодатель не соблюдает эту обязанность, то работнику должна быть выплачена заработная плата за каждый фактически отработанный день. Также, работодатель не имеет права оштрафовывать работника без его согласия. Работодатель обязан предоставить работнику документ, подтверждающий наличие долга перед работодателем и объяснить причину его возникновения. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы, то работник имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: 1. Анкета, заполненная при устройстве на работу в ресторане; 2. Документ, подтверждающий тот факт, что вы отработали около недели на полном рабочем дне, например, график работы или расчетный лист; 3. Документ, удостоверяющий вашу несовершеннолетность, если такой имеется, например, свидетельство о рождении; 4. Письменный запрос в ресторан о предоставлении трудового договора или объяснения причин его отсутствия; 5. Копии всех документов и писем, отправленных и полученных в связи с данной ситуацией.

Также может быть полезно обратиться за консультацией к юристу и обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 65. Форма трудового договора.

Статья 67. Содержание трудового договора.

Статья 72. Права и обязанности работника.

Статья 85. Зачисление работника на работу.

Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 255. Штрафы работникам.