Травма большого пальца на работе: что делать, если начальник не заботится о здоровье сотрудника без трудового договора?

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при совершении трудового договора работодатель обязуется обеспечить безопасные и здоровые условия труда. Если Вам были нанесены повреждения в результате несоблюдения работодателем этих требований, Вы вправе потребовать компенсации за причиненный ущерб (ст. 109 Трудового Кодекса). В случае, если работодатель не заключил с Вами трудовой договор, он все равно несет ответственность за нарушение Ваших прав и может быть привлечен к ответственности со стороны государства.

Рекомендуется обратиться к профсоюзной организации или квалифицированным юристам для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Медицинскую документацию, подтверждающую травму и ее тяжесть; 2. Документы, свидетельствующие о том, что Вы работаете на данной работе, такие как копия трудовой книжки, платежные документы или иные документы, подтверждающие факт трудоустройства; 3. Доказательства отсутствия трудового договора, если таковые имеются, такие как письменные документы или свидетельские показания; 4. Документы, подтверждающие причинно-следственную связь между Вашей травмой и рабочим процессом, например, свидетельские показания, фото- или видеоматериалы.

После сбора необходимых документов, стоит обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области для оценки ситуации и разработки стратегии дальнейших действий.

ТК РФ: - Статья 18 - Трудовой договор - Статья 19 - Время заключения трудового договора - Статья 20 - Форма трудового договора - Статья 135 - Обязательства работодателя по охране труда - Статья 143 - Гарантии работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда - Статья 236 - Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальном обеспечении.