Обязательность трудового договора: что делать, если его не выдали при трудоустройстве

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня его фактического начала работы. Также статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выдать работнику личный трудовой договор и копию приказа о приеме на работу не позднее трех дней со дня его заключения.

Следовательно, в данном случае работодатель нарушил свои обязанности, не выдав трудовой договор в установленный законом срок. Я рекомендую написать заявление работодателю о необходимости выдачи трудового договора и списку приложений, которые должны приложены к нему согласно законодательству. Если работодатель отказывается выдать трудовой договор, то в соответствии с пунктом 2 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в органы государственного надзора за выполнением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить следующие документы: - заявление от работника, в котором необходимо указать, что при трудоустройстве ему не был выдан трудовой договор, и просить его выдачи; - документы, подтверждающие трудоустройство работника, например, копия приказа о приеме на работу, трудовая книжка и т.д.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовой договор работнику не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Поэтому, если в данном случае работнику не был выдан трудовой договор, то можно обратиться в местный орган трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав и принудительного вынуждения работодателя к исполнению своих обязанностей.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.