Нарушение прав работника: не выдали копию трудового договора и грозятся не выплатить зарплату | Как защититься

Для того, чтобы дать юридическую оценку ситуации, необходимо провести анализ трудового законодательства Российской Федерации и выяснить, было ли в данном случае нарушено законодательство.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить письменный договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. При этом работодатель обязан выдать работнику копию трудового договора в течение трех дней после его подписания.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выдаче копии трудового договора, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих прав. При этом работник может потребовать выплаты заработной платы, начисленной за время фактической работы.

Таким образом, в данной ситуации работник имеет право обратиться в соответствующий орган надзора за защитой своих прав, если работодатель не выдал ему копию трудового договора. Однако, для того чтобы дать конкретную юридическую оценку ситуации, необходимо иметь более подробную информацию о правах и обязанностях сторон трудового договора.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие ваше трудоустройство в салоне связи Мегафон (например, копия заявления о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка).

2. Документы, подтверждающие факт невыдачи вам копии трудового договора (например, письменное заявление о выдаче копии, ответ работодателя на это заявление).

3. Копии документов, подтверждающих вашу заработную плату (например, табель учета рабочего времени, реестр начислений и удержаний, расчетный лист).

4. Письменное заявление о нарушении ваших трудовых прав и требовании выплаты задолженности по заработной плате.

На основании этих документов вы можете обратиться в инспекцию труда или суд с требованием обязать работодателя выплатить вам заработную плату и возместить убытки, причиненные в связи с нарушением трудового законодательства. При этом, важно учитывать, что российский закон предусматривает возможность применения гражданско-правовой ответственности к работодателю за нарушение трудовых прав работника.

Статья 56 ТК РФ "Документирование трудовых отношений"

Статья 136 ТК РФ "Административная ответственность за нарушение трудового законодательства"