Что делать, если уволили за алкогольное опьянение и не выплачивают зарплату?

Ситуация, описанная в вопросе, может иметь несколько юридических аспектов.

С одной стороны, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения может быть основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае такого увольнения работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за не отработанные дни.

С другой стороны, отказ работодателя выплатить заработную плату может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд в соответствии со статьей 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, необходимо обратиться к юристу, который подскажет какие действия следует предпринять для восстановления нарушенных прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий факт трудовых отношений с бывшим работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, например, свидетельские показания свидетелей происшествия, отчеты сотрудников полиции и др.

3. Решение о сокращении или увольнении с работы, выданное в соответствии с трудовым законодательством.

4. Заявление на выплату задолженности по заработной плате, подписанное работником.

5. Письма и документы, подтверждающие, что бывший работодатель отказывается выплачивать задолженность по заработной плате.

6. Документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате.

На основании предоставленных документов, в том числе доказательств, которые выступят в качестве доказательства подтверждающих факт алкогольного опьянения на работе, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на выплату задолженности по заработной плате.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя

Статья 242 - Выплата заработной платы при увольнении

Уголовный кодекс РФ:

Статья 148 - Нарушение правил охраны труда при выполнении работ

Статья 238 - Нарушение правил при распитии спиртных напитков

Статья 262 - Нарушение правил несения службы в органах внутренних дел

Гражданский кодекс РФ:

Статья 393 - Охрана работников от вредных и опасных производственных факторов.