Помощь в составлении заявления в Трудовую Инспекцию и установлении факта трудовых отношений без договора и книжки

Для составления заявления в трудовую государственную инспекцию о необходимости установления факта трудовых отношений следует придерживаться следующих правил:

1. Заявление должно быть составлено на официальном бланке компании или организации, в которой работала заявитель.

2. В заявлении необходимо указать все существенные факты и обстоятельства, которые подтверждают факт трудовых отношений и отсутствие договора и трудовой книжки.

3. В заявлении необходимо указать фамилию, имя, отчество заявителя, а также полный адрес его проживания и контактный телефон.

4. Заявление должно быть подписано заявителем и заверено печатью компании или организации, если печать имеется. Если печати нет, то заявление должен заверить руководитель компании или организации.

5. Заявление можно подать лично в трудовую государственную инспекцию или отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Важно отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работниками не позднее трех дней со дня начала работы. Если работник работал без договора труда и трудовой книжки, то он имеет право на установление факта трудовых отношений и возмещение всех социальных льгот и выплат, которые не были выплачены работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление в трудовую инспекцию об установлении факта трудовых отношений. В заявлении необходимо указать свои фамилию, имя, отчество, а также данные об организации, в которой работали без договора и трудовой книжки (название организации, место нахождения и прочее).

2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства. К таким документам могут относиться справки от коллег и начальников, письма и электронные сообщения, свидетельства об оплате заработной платы и прочее.

3. Документы, подтверждающие связь между Вами и организацией, в которой работали без договора и трудовой книжки. К таким документам могут относиться копии трудовых книжек других работников организации, оплаты телефонных счетов, справки об адресе регистрации и прочее.

4. Полный пакет документов организации, в которой работали без договора и трудовой книжки. К таким документам могут относиться свидетельства о регистрации, устав, нормативные и правовые акты, финансовые отчеты, документы по оплате труда и прочее.

В случае возникновения вопросов или проблем в оформлении заявления, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или специалисту по трудовому праву.

Статья 5 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", статьи 56, 59, 60 Трудового кодекса Российской Федерации.