Как получить компенсацию при расторжении трудового договора: правила и размер выплаты

Суд должен вынести решение в пользу Грабовского, восстановив его на работе. Работодатель не соблюдал требования п. 6 ст. 59 ТК РФ об информировании работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до истечения срока его действия, поэтому расторжение договора считается незаконным.

Компенсация работнику в случае расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия предусмотрена п. 1 ст. 178 ТК РФ и выплачивается работодателем в размере трех среднемесячных заработков работника, независимо от причины окончания трудового договора и не зависит от наличия соответствующей записи в договоре о работе. Позиция бухгалтерии о том, что компенсации больше не выплачиваются, не соответствует действующему законодательству.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - исходный трудовой договор между Грабовским и "контакт-проект" с приложением описания выплат компенсации; - документы о продлении трудового договора; - приказ об увольнении Грабовского; - документы, подтверждающие изменения в законодательстве о компенсациях.

Суд должен рассмотреть следующие аспекты: 1) уведомлял ли работодатель Грабовского о расторжении договора и о причинах, приведших к этому; 2) была ли выплачена компенсация Грабовскому в соответствии с предусмотренными условиями договора; 3) были ли внесены изменения в законодательство о выплатах компенсации, которые поставили под сомнение законность выплаты компенсации Грабовскому.

В соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ, работник должен быть уведомлен о предстоящем прекращении договора не позднее чем за два месяца. Если же работодатель не известил работника о непродлении договора, суд может решить в пользу работника и восстановить его на работе.

Согласно п. 2 ст. 178 ТК РФ, компенсация выплачивается работнику, если трудовой договор не продлевается по инициативе работодателя. Размер компенсации составляет три среднемесячных заработка работника, которые определяются как среднее значение заработка за последние три месяца работы перед увольнением.

Таким образом, суд может вынести решение о восстановлении Грабовского на работе и выплате ему компенсации за прекращение трудового договора в размере трех среднемесячных заработков.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Часть 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
• Статья 178 ТК РФ - о выплате компенсации работнику в связи с расторжением трудового договора.
• Пункт 6 статьи 178 ТК РФ - о размере компенсации, который должен составлять не менее трех среднемесячных заработков работника.

Ответственность работодателя за нарушение процедуры уведомления работника о непродлении трудового договора регулируется также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 25 марта 2014 года № 4 "О практике рассмотрения судами дел о возмещении вреда, причиненного работникам в связи с незаконным прекращением трудового договора или отказом в заключении трудового договора".