Как получить компенсацию при расторжении трудового договора: деление заработной платы работника на 30% белую и 70% черную

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен выплачивать заработную плату в соответствии с законом и трудовым договором. В данном случае, если работник предоставляет доказательства того, что доля его зарплаты выплачивалась "в конверте", он имеет право требовать выплату соответствующих сумм. Однако, если таких доказательств нет, работодатель может ссылаться на договор и выплачивать только суммы, указанные в нем. Предоставление дополнительных компенсаций указанным в договоре формально не предусмотрено, и если работодатель отказывается их выплачивать, работник может обратиться в суд или к профсоюзу за помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется изучить следующие документы: 1. Трудовой договор между Работником и Работодателем от 07 октября 2019 года; 2. Акт дела, подтверждающий передачу Работником работодателю всех материалов, имевшихся у Работника, связанных с выполнением им своих трудовых обязанностей, включая имущество, порученное ему работодателем; 3. Законодательные акты, регулирующие выплату заработной платы, а также компенсаций и дополнительных выплат при расторжении трудового договора.

При рассмотрении этой ситуации следует отметить, что часть зарплаты, выплачиваемая "в конверте", неузаконена и не может считаться официальным доходом Работника. В связи с этим Работник может попросить, чтобы в его должностном окладе учитывалась только белая зарплата, и требовать выплаты компенсаций и дополнительных выплат соответствующим образом.

Кроме того, согласно данному соглашению, Работодатель обязан выплатить Работнику компенсацию за расторжение трудового договора в размере 2 (двух) должностных окладов, что несомненно означает, что Работник может ее требовать. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства в полном объеме, Работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов и взыскания необходимых сумм.

статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.