Разделение ЗП на черную и белую части в лизинговой компании: законность и изменение системы мотивации

Законодательство Российской Федерации обязывает работодателя предоставлять работнику полную и достоверную информацию в письменной форме обо всех условиях трудового договора, в том числе об изменениях в оплате труда и системе мотивации. Таким образом, изменение системы мотивации без предварительного уведомления работника может быть незаконным.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случае законодательного установления нового порядка оплаты труда, внесения изменений в коллективный договор или при наличии согласия работника. Если изменение условий трудового договора нарушает права работника, последний имеет право на защиту своих интересов в соответствии со статьями 12 и 13 Трудового кодекса РФ.

Поэтому, настоятельно рекомендуется обратиться к руководителю с требованием предоставить письменную информацию об изменении системы мотивации и премирования, которое было действительно в период работы, а также разъяснить, как именно будут выплачиваться премии в период до вступления в силу новой системы. В случае, если работнику было нарушено его право на получение своих заработанных средств, последний вправе обратиться в органы трудового контроля и защиты прав работников.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор, где указан размер заработной платы и условия ее выплаты; - Документы, регулирующие систему мотивации и премирования в компании, такие как внутренние правила, положения, инструкции и т.д.; - Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и выплату заработной платы, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой Кодекс Российской Федерации и т.п.

Касательно изменения системы мотивации задним числом без доведения информации до сотрудника, следует отметить, что это может быть нарушением трудового законодательства, если работодатель не выполнил свою обязанность уведомления работника об изменении условий его труда в разумный срок до вступления изменений в силу.

Что касается правомерности политики премирования и изменений в системе мотивации, их возможности конкретно в вашей ситуации, требуется тщательное изучение документов, упомянутых выше.

• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Право на премии и иные выплаты за эффективную работу"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата премий по итогам работы организации"
• Статья 7.1 Федерального закона от 27.11.2017 № 357-ФЗ "О частичном погашении задолженности по заработной плате"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты работникам вознаграждений и компенсаций"