Выплатят ли при увольнении белую и черную части зарплаты при официальной работе 7/7, 12 часов в день?

Согласно законодательству РФ, при увольнении с работника может быть удержано только то, что предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, если у вас есть официальный трудовой договор, то вам должны выплатить полностью все зарплаты, которые вам полагаются, как белые, так и черные, если они указаны в трудовом договоре. Однако, если вся сумма выплачивается "в конверте" и не оформлена ни в каких документах, можно рассчитывать только на выплату официальной зарплаты. В таком случае наличие черной зарплаты не может быть подтверждено в официальных документах и ее выплата может быть признана необоснованной.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор - для определения условий и правил увольнения, выплаты заработной платы и возможных штрафов;
2. Свидетельства о заработной плате - для определения нормы выплаты заработной платы и обнаружения некорректных выплат;
3. Список выплат наличными - для подтверждения того, что определенная сумма была выплачена наличными;
4. Условия трудового договора - для определения, включены ли в него условия о выплатах заработной платы наличными.

Ответ на данный вопрос может зависеть от многих факторов, включая условия трудового договора, региональное законодательство и другие факторы. Однако, в целом, при правильной оформлении всех требуемых документов, работнику должны выплатить всю заработную плату, включая и ту, которая была выплачена наличными. За подобного рода правомерные действия работодатель может привлекаться к уголовной ответственности.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ «Выплата заработной платы»;
2. Статья 141 Трудового кодекса РФ «Выплата при увольнении».
3. Статья 207.1 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушение требований настоящего Кодекса".