Как взыскать долг за белую и черную зарплату: порядок действий и необходимые доказательства | Рекомендации адвоката

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объёме, указывая всю сумму в трудовом договоре и удерживая налоги в соответствии с законодательством.

Если работник считает, что ему была удержана не вся заработная плата или у него имеется какой-либо другой спор с работодателем, он может поставить в известность работодателя о своих претензиях в письменной форме, указав факты своих требований. Если работодатель не принимает мер для разрешения спора, работник может обратиться в органы государственного контроля (например, в инспекцию труда) или в суд.

Однако, прежде чем обращаться в суд или прокуратуру, следует дождаться результата проверки инспекции труда. Документы и свидетельские показания в данном случае могут служить доказательствами.

Практика показывает, что в судебном процессе важной ролью играют весомые доказательства, опровергающие отводы и возражения ответчика. Решение о возможности привлечения свидетелей и доказательств будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, которое будут рассматривать судебные органы.

Касательно совета адвоката, в целом он соответствует действующему законодательству. Однако, конкретную стратегию взыскания денежных средств необходимо разрабатывать исходя из всех обстоятельств дела и документов, имеющихся в распоряжении истца.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор;
2. Все выплаченные заработные платы, включая белые и черные;
3. Корреспонденция (письма, сообщения) с работодателем, в которых упоминаются задержки выплаты черной заработной платы и причины увольнения по статье;
4. Свидетельские показания, подтверждающие факт невыплаты черной заработной платы.

Для дальнейшего взыскания задолженности по черной зарплате следует дождаться ответа от инспекции труда. Если инспекция труда выявит факты нарушений, то вам можно будет обратиться в прокуратуру с заявлением об установлении факта выплат черной зарплаты. После установления факта выплат черной зарплаты вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности.

Показания свидетелей и переписки в социальных сетях могут быть сильным доказательством в суде, но все зависит от каждого конкретного дела и обстоятельств. В любом случае, необходимо собрать все возможные доказательства, чтобы иметь больше шансов на положительный исход дела.

Правильный порядок действий в вашей ситуации - дождаться результата проверки инспекцией труда, затем обратиться в прокуратуру и/или суд для взыскания задолженности по черной зарплате. Какой именно порядок подачи заявлений и предоставления доказательств требуется уточнять у местных юристов, так как он может различаться в различных регионах России.

Согласно рассказанным обстоятельствам, можно применить следующие статьи закона Российской Федерации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий" - для определения законности увольнения работника по статье.
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" - для определения порядка выплаты заработной платы.
• Статья 192 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" - для определения правовых оснований для взыскания долга за оказанные услуги.

Далее, для решения вопроса по взысканию долга за не выплаченную заработную плату можно:

• Ожидать результатов проверки Инспекции труда.
• Обратиться в прокуратуру для установления факта выплаты "черных" заработных плат и взыскания денег.
• Если прокуратура не принимает меры или результаты ее работы не удовлетворительны, можно обратиться в суд.

По поводу правильности совета адвоката ожидать результата проверки и затем обращаться в прокуратуру, можно сказать, что это действительно является одним из возможных вариантов действий. По поводу доказательств - свидетельские показания и переписки в социальных сетях могут быть использованы в качестве доказательств, но их сила в каждом конкретном случае будет определяться судебным заседанием.