Как взыскать черную зарплату: права при увольнении и приеме на работу

Добрый вечер! В данной ситуации стоит обратить внимание на то, что в приказе о приеме на работу указана официальная зарплата в размере 8000 рублей, тогда как в заявлении о приеме на работу указана сумма зарплаты в размере 35000 рублей. В случае, если указанная в заявлении о приеме зарплата была действительно выплачиваемой, то работодатель нарушил требования закона об оформлении трудовых отношений, что может быть квалифицировано как использование "черной зарплаты".

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить задолженность по заработной плате и расчетным листам. В случае невыполнения работодателем требований, можно обратиться в суд для взыскания задолженности. Однако для этого необходимо будет предоставить доказательства незаконного начисления заработной платы, включая заявление о приеме на работу, копии трудовых договоров, расчетные листки и другую документацию.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия приказа о приеме на работу с указанием официальной зарплаты в размере 8000 рублей.
2. Копия заявления о приеме на работу, в котором указана сумма зарплаты в размере 35000 рублей.
3. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте, включая трудовой договор и трудовую книжку.
4. Если имеются, документы, подтверждающие выплату "черной зарплаты".
5. В случае увольнения – документы, связанные с этим процессом, включая приказ об увольнении и трудовую книжку.

Относительно возможности взыскания суммы "черной зарплаты", следует отметить, что согласно законодательству Российской Федерации, выплата неофициальной зарплаты запрещена, и работодатель может быть привлечен к ответственности за такие нарушения. Если работодатель не выплачивает задолженность по официальной зарплате, сотрудник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. В данной ситуации, для взыскания задолженности рекомендуется обратиться к юристу для составления заявления в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 3.1 Федерального закона от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ "О защите прав потребителей"

Статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141 Трудового кодекса РФ

Статьи 1199, 1200 Гражданского кодекса РФ