Выплата зарплаты: на белую или на руки? Проблемы при увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, все начисления, включая часть зарплаты на руки, должны быть оформлены в соответствующих документах и подлежат выплате при увольнении работника. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате зарплаты на руки, работник имеет право обратиться с соответствующими претензиями к работодателю и в случае неудовлетворения своих требований – в судебный орган.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить все необходимые документы, подтверждающие выплаты зарплаты, включая выданные на руки. Если работодатель отказывается предоставлять документы, вам необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд с соответствующим заявлением. В данном случае могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора 2. Расчетный листок заработной платы 3. Квитанция об уплате налогов и социальных отчислений 4. Документы, подтверждающие выплаты наличными 5. Выписка из табеля учета рабочего времени 6. Копия акта приема-передачи работника 7. Документы об увольнении и выплате компенсации пособия.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику при увольнении"; - Статья 158 Налогового кодекса РФ "Налогообложение доходов физических лиц"; - Статья 160 Налогового кодекса РФ "Налогообложение доходов физических лиц, полученных в виде вознаграждения (дохода) по договору гражданско-правового характера".