Как получить уведомление о расторжении трудового договора при ликвидации компании: важные правовые моменты

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае его ликвидации в порядке, установленном законодательством или договором. При этом, работодатель должен уведомить работника в письменном виде не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты прекращения трудового договора.

Судя по описанию ситуации, дата отправки уведомления о расторжении трудового договора по ликвидации компании - 15.10.19 и дата вручения - 28.10.19, что уже выходит за срок уведомления в 2 месяца до даты прекращения трудового договора, указанной в уведомлении - 15.12.19. Если работодатель не добросовестно выполнил свои обязанности по уведомлению, работник может требовать возмещения убытков, которые ему были причинены в связи с нарушением правил уведомления о ликвидации компании и расторжении трудового договора. В данном случае, соблюдены временные рамки уведомления сотрудника о ликвидации компании неправильно.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Уведомление о расторжении трудового договора по ликвидации компании; 2. Документ, подтверждающий дату отправки указанного уведомления; 3. Документ, подтверждающий дату получения указанного уведомления s подписью получателя (в данном случае - расписка на уведомлении о вручении); 4. Трудовой договор.

Однако, необходимо обратить внимание на то, что правила о временных рамках уведомления сотрудника о ликвидации компании могут зависеть от конкретных условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. В данном случае, необходимо проанализировать конкретные условия трудового договора, а также применяемое законодательство для определения правильности соблюдения временных рамок уведомления сотрудника о ликвидации компании.

Статьи для решения данного вопроса могут включать, например: - статью 77 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора"; - статью 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - статью 392 Гражданского кодекса РФ "Момент заключения договора".