Уведомление работодателя при расторжении трудового договора на испытательном сроке

Данный пункт трудового договора соответствует требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с ним, работники вправе расторгнуть трудовой договор с предупреждением работодателя не позднее, чем за две недели. Это касается всех работников, в том числе и тех, кто работает на испытательном сроке. Следовательно, если работник пожелает расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке, он должен будет предупредить работодателя об этом не позднее, чем за две недели.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, выданный работодателем.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Внутренний трудовой регламент организации, если таковой имеется.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ в случае, если срок испытания установлен, трудовой договор может быть прекращен в течение этого срока по инициативе любой из сторон без уведомления за 3 дня. Однако, данная статья не исключает возможность установления иных условий в трудовом договоре.

Следовательно, если условие о необходимости уведомления работодателя за 2 недели было указано в трудовом договоре, то работник обязан сообщить свою отставку за данный период, в противном случае он нарушит договорные обязательства и может быть привлечен к административной ответственности.

Статьи закона, применимые в данном случае:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - об испытательном сроке.

2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о расторжении трудового договора по инициативе работодателя или работника.

3. Пункт 6 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке расторжения трудового договора работником.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к тексту ТК РФ, а также к тексту трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Если работник решил принять решение об увольнении со своего рабочего места, то в соответствии с ТК РФ он обязан уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели до увольнения, а также выполнять свои трудовые обязанности до конца испытательного срока. Таким образом, в данной ситуации работник должен будет отработать 2 недели, как указано в трудовом договоре, если решит уйти.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ статья 77 ("Испытание при приеме на работу")
• Трудовой кодекс РФ статья 80 ("Расторжение трудового договора по инициативе работника")
• Трудовой кодекс РФ статья 76 ("Трудовой договор при приеме на работу")