Как действовать при расторжении договора на испытательном сроке из-за учебы: опыт работника-бухгалтера

Здравствуйте, ситуация достаточно специфическая и требует более детального изучения всех обстоятельств, включая условия трудового договора и внутреннего положения компании. Однако, если бы Вы уведомили своего работодателя о том, что Вам придется отсутствовать на работе для посещения факультатива, и Вам было дано разрешение руководства на это отсутствие, то со стороны работодателя здесь мог быть нарушен трудовой договор. В такой ситуации я советую обратиться к своему руководству для консультации и разъяснения по данному поводу, а также к юристу для юридической помощи.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовой договор между сотрудником и компанией; 2) Уведомление от начальства о расторжении договора и причины такого решения; 3) Документы, подтверждающие учебу сотрудника на заочной форме в университете; 4) Докладные записки о посещении факультативных занятий.

С точки зрения законодательства РФ, сотрудник по закону имеет право брать отпуск для посещения учебных занятий и обучения на заочном отделении вуза. Компания не имеет права расторгать договор без уважительной причины, которой не является учеба на заочном отделении. Однако, если в трудовом договоре были оговорены какие-либо обязательства сотрудника по отработке рабочего времени, несмотря на его учебу, то компания вправе расторгнуть договор за несоблюдение сотрудником своих обязательств.

Рекомендую вам вначале обратиться к своему начальству для уточнения причины расторжения договора и договориться о возможных вариантах разрешения ситуации. Если консенсуса достичь не удастся, можно обратиться за помощью к юристам, специализирующимся в сфере трудового права для консультации и защиты ваших прав.

Так как данная ситуация касается трудовых отношений, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

Статья 56. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 62. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником возложенных на него обязанностей

Статья 70. Условия увольнения работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников

Также могут быть применимы и другие статьи ТК РФ в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации. В данной ситуации необходимо обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовым вопросам, чтобы уточнить детали и возможности защиты своих прав.