Возможно ли требовать половину зарплаты при расторжении договора найма на испытательном сроке?

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время в случае прекращения трудового договора до истечения испытательного срока. Однако, если в договоре найма было предусмотрено иное условие, например, о невыплате зарплаты при прекращении трудового договора в процессе испытательного срока, то работник не имеет права на оплату труда. Рекомендую Вам ознакомиться с условиями договора найма и обратиться за консультацией к юристу, если у Вас возникнут дополнительные вопросы.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Договор найма, заключенный между студенткой и работодателем.
2. Копия приказа о приеме на работу с указанием условий трудового договора и срока испытания.
3. Заявление студентки о требовании выплаты половины зарплаты в связи с преждевременным прекращением трудового договора.

Также может потребоваться предоставление информации о регулирующих правоотношения работодателя и работника правилах в связи с увольнением по инициативе работодателя в течение испытательного срока. Обращаем Ваше внимание на то, что согласно статье 82 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытания без объяснения причин, дав уведомление о расторжении трудового договора за 3 дня. Однако студентка, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, имеет право на оплату фактически отработанного времени, а также может требовать компенсации в случае неправомерного увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить договор найма, который был заключен между студенткой и работодателем, а также знать нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Если в договоре найма были указаны условия, которые определяют права и обязанности сторон, в том числе и период испытания, и работодатель выполнил свои обязательства по уведомлению о прекращении трудового договора в установленный срок, то требование студентки о выплате половины зарплаты может быть неправомерным.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия, предусмотренные в договоре найма и дополнительные обстоятельства, которые могут повлиять на решение данного вопроса. Если у вас есть конкретные данные об этом случае, то вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для юридической консультации и определения дальнейших действий.

Статьи 428-432 Гражданского кодекса Российской Федерации. Статьи 74 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в период испытания без объяснения причин. При этом статьей 76 Трудового кодекса РФ установлено, что в период испытания трудовой договор может быть расторгнут в любое время по инициативе работника без объяснения причин. Из вышесказанного следует, что работник не имеет права требовать выплату половины зарплаты в случае расторжения трудового договора в период испытания.