Трудоустройство после медицинской комиссии, уведомление от HR о увольнении, компенсация при расторжении трудового договора

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за две недели работы. Однако, необходимо уточнить конкретные обстоятельства расторжения трудового договора и наличие документов, подтверждающих прохождение медицинской комиссии и трудоустройство. В данной ситуации рекомендую обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Результаты медицинской комиссии, подтверждающие годность работника к выполнению своих трудовых обязанностей; - Документы, подтверждающие обстоятельства увольнения (в том числе письменное уведомление от работодателя); - Реквизиты счета работника, на который будет перечислена компенсация.

Стоит отметить, что требование работодателя о выплате компенсации за расторжение трудового договора в случае отсутствия работы может быть обоснованным только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Поэтому в такой ситуации важно обратиться к юристу или профильной организации для консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда за время вынужденного прогула работника.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о возмещении вреда, причиненного работодателем в связи с расторжением трудового договора.
3. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате отпуска в связи с нетрудоспособностью работника, вызванной заболеванием, а также об оплате проезда и проживания при направлении работника на лечение в другое место.
4. Статья 392 Гражданского кодекса Российской Федерации - об обязательствах, вытекающих из договора возмездного оказания услуг.

Однако, для полного и точного ответа необходимо иметь более подробную информацию о ситуации и конкретных обстоятельствах случая.