Как подать уведомление о расторжении трудового договора с мигрантом: сроки и правила

Согласно статье 19.7 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", после расторжения трудового договора с иностранным гражданином работодатель должен уведомить в течение трех рабочих дней орган внутренних дел, осуществляющий контроль за соблюдением порядка пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации.

Поскольку малое предприятие в Москве просрочило на 10 дней подачу уведомления об указанном событии, рекомендуется подать уведомление с просрочкой. Однако, необходимо учитывать, что за нарушение срока подачи уведомления предусмотрены административные штрафы в размере от 5 000 до 7 000 рублей или административное наказание в виде административного приостановления деятельности предприятия на срок до 90 суток.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с мигрантом из Казахстана;
2. Уведомление о расторжении трудового договора с мигрантом из Казахстана;
3. Законодательство РФ о миграции и трудовое законодательство РФ.

По закону, работодатель обязан подать уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином не позднее чем за три рабочих дня с момента расторжения трудового договора.

В случае просрочки подачи уведомления, работодатель должен немедленно подать его в МВД и дополнительно предоставить объяснения о причинах задержки и обстоятельствах, связанных с расторжением трудового договора.

Поэтому, в данном случае, данному предприятию нужно незамедлительно подать уведомление о расторжении трудового договора с мигрантом из Казахстана и также необходимо предоставить объяснение о причинах задержки. В случае наличия обстоятельств, снявших возложенную на работодателя вину, штрафные санкции не применяются.

Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение срока представления в орган или должностному лицу по запросу документов, сведений или разъяснений, в том числе в связи с проверками исполнения законов, если иное не предусмотрено административным правонарушением") может быть применима в данной ситуации.