Уведомление работодателя о расторжении трудового договора: юридическая сторона и сроки

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию в любое время уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. Таким образом, указанный в трудовом договоре срок уведомления в один месяц не противоречит законодательству, но не может быть более длительным сроком, установленным Трудовым кодексом. После предоставления письменного уведомления о намерении уволиться работник должен отработать установленный законодательством срок - две недели, и только после этого может быть освобожден от работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора и Трудового кодекса Российской Федерации. Если данный трудовой договор не противоречит Трудовому кодексу, то он имеет юридическую силу и должен выполняться сторонами. Если в трудовом договоре указано, что сотрудник должен уведомить работодателя за 1 месяц о своем намерении разорвать договор, то он обязан выполнять эту обязанность. Однако, требования Трудового кодекса не могут быть ухудшены по сравнению с последним, а значит, сотрудник вправе уведомить о своем увольнении за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, как это предусмотрено законодательством. Следовательно, в данном случае, при соблюдении 2-недельного срока уведомления, работник не должен работать еще месяц после подачи заявления на увольнение.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 72 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении" - статья 76 Трудового кодекса РФ "Заключение и изменение трудового договора" - статья 198 Трудового кодекса РФ "Срок уведомления о расторжении трудового договора"