Уведомление о расторжении трудового договора: сроки и правила отправки

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если работающий по трудовому договору желает расторгнуть трудовой договор, он должен известить об этом работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. Если работник ушел с работы 14 октября, а уведомление о расторжении трудового договора было отправлено только 19 октября, это может привести к возникновению проблем юридического порядка и за корректный выход из этой ситуации рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения консультации.

Для ответа на этот вопрос мне необходима более полная информация и уточнения. Однако, если я правильно понял суть вопроса, то для решения данного вопроса может потребоваться существующий трудовой договор, письмо уведомления о его расторжении, а также законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг").

Не совсем понятно, какой вопрос нужно решать по данной ситуации. Если речь идет о правовых последствиях уведомления об увольнении, то применимы к данной ситуации следующие статьи закона:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Содержание уведомления о расторжении трудового договора";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Сроки предварительного уведомления при расторжении трудового договора";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Перечень данных, содержащихся в трудовой книжке".

Однако, без конкретного вопроса невозможно дать более точный ответ.