Как правильно сформулировать уведомление о расторжении трудового договора: советы для работодателей

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае наличия оснований, указанных в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из таких оснований может быть совершение работником преступления, за которое он был осужден, если данное преступление относится к категории тяжких или особо тяжких преступлений, а также преступлений, связанных с коррупцией.

При расторжении трудового договора с работником социального обслуживания, на которого имеются сведения о судимости по справке МВД, необходимо правильно сформулировать уведомление о расторжении трудового договора, в котором должны быть указаны все основания и причины расторжения. При этом необходимо учитывать, что при наличии судимости работник имеет право на защиту своих трудовых прав, в том числе на обжалование расторжения трудового договора в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работником социального обслуживания, расторжение которого требуется; 2. Справка МВД о судимости работника, на которого вы ссылаетесь; 3. Уведомление о расторжении трудового договора, которое должно быть правильно сформулировано и содержать все необходимые аргументы; 4. Копия приказа о расторжении трудового договора, который должен быть выдан работодателем; 5. Документы, подтверждающие, что работник был ознакомлен с уведомлением о расторжении трудового договора (например, подписанная квитанция об получении уведомления).

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи трудового и уголовного законодательства РФ:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статьи 84 - 86 Трудового кодекса РФ "Извещение о расторжении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора";
• Статья 12.1 Уголовно-процессуального кодекса РФ "Открытие уголовного дела и возбуждение уголовного преследования";
• Статья 70 Уголовного кодекса РФ "Возможность освобождения от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием".